国家应该保护女性员工的权益，特别是针对怀孕的女性。

怀孕是女性员工的护身符，但并非免死金牌；一定条件下单位还是可以合法解除怀孕的员工，而无需赔偿。

一、为啥「怀孕」是女员工的护身符

《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

可以解除怀孕员工之情形6：被追究刑事责任的

案例5：黄某与昆明贝克诺顿制药有限公司劳动合同纠纷上诉案

上海市第二中级人民法院(2012)沪二中民三(民)终字第412号2012.09.28 裁判

案情：员工在职期间妨害公务被追究刑事责任，公司解除，二中院认为合法解除。

综上，一定条件下，即使员工怀孕也可以合法解除劳动关系，但是员工方应得的充分举证，特别是对于规章制度已经充分告知员工，规章制度的内容也应该合理，不得过重的增加的员工的负担。此外，具体案件具体分析，案例仅供参考，不同的地区、时间，裁量口径会有差别。

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